I.B.E. Institut für betriebliches Entgeltmanagement GmbH

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Vergütungserhöhungen, die wirklich ankommen!

"Lohn- oder Gehaltserhöhung" klingt nicht nur nach mehr Geld auf dem Konto, sondern auch nach Anerkennung einer Mitarbeiterleistung. Dabei ist mehr Bruttoentgelt meist nicht das was die Mitarbeiter und das Unternehmen erfreut. Die kalte Progression und laufend steigende Sozialabgabenlasten sorgen dafür, dass auf das Gehalt mehr Abgaben fällig sind - und unter Umständen hat ein Arbeitnehmer nach einer Gehaltserhöhung sogar weniger in der Tasche als vorher.

Von 100 Euro Brutto bleiben 100 Euro Netto.

Abgesehen von der gestiegenen Abgabenlast zahlt sich eine Bruttoentgelterhöhung bei kleineren Beträgen nicht sonderlich aus: Bei 100 Euro Bruttoerhöhung muss der Arbeitgeber 120 Euro zahlen, beim Arbeitnehmer kommen nur 50 Euro an und 70 Euro gehen an den Staat. Diese "verlorenen" 70 Euro können auch als Personalkostenersparnis generiert werden, den Mitarbeitern zu Gute kommen oder in einem anderen Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer aufgeteilt werden.

Lohnerhöhung

Es gibt Alternativen zur Bruttoentgelterhöhung, die sich für beide Seiten bestens rechnen. Für viele nutzbare Entgeltbausteine fallen häufig keine oder nur geringe Steuern und keine Sozialabgaben an. Zudem binden die sich daraus ergebenden Nettovorteile den Mitarbeiter stärker an das Unternehmen. Es gibt über 20 verschiedene Entgeltarten, die der Gesetzgeber den Arbeitgebern ausdrücklich zur besseren Vergütungsgestaltung für Arbeitenhmer zur Verfügung stellt, um das Vergütungssystem zu optimieren. Durch die entgeltgestaltende Kombination wird ein hoher Wirkungsgrad erzielt. Hierbei können z.B. bei einer monatlichen Entgelterhöhung von 300 Euro brutto auch die 300 Euro netto an den Arbeitnehmer ausgezahlt werden.

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