I.B.E. Institut für betriebliches Entgeltmanagement GmbH

Ihr Experte für betriebliches Entgeltmanagement

Leistung lohnt sich – immer

Erfolg macht Spaß und jeder Euro Zusatzertrag schafft Zukunftssicherheit für alle!

Die heutige Praxis der Vergütung ist in vielen Unternehmen nicht mehr zeitgemäß. Zumeist besteht kein ausreichender Leistungsanreiz der Spitzenleistung fördert. Darüber hinaus wird häufig eine effektiv steuernde Funktion der Vergütung vernachlässigt. Unzureichend abgestimmte Innen- und Außendienstteams sowie margenschwache Verkäufe sind häufige Indikatoren eines unwirksamen oder nicht vorhandenen Anreizsystems.
Um mehr Leistungsbereitschaft und Motivation bei den Mitarbeitern zu wecken, ist der Einsatz eines erfolgsorientierten Anreizsystems sinnvoll. Die Einführung einer gut gemachten Leistungsbelohnungsstrategie führt dazu, dass Mitarbeiter sich zunehmend unternehmerisch verhalten. Dies trägt wiederum zu einer deutlichen und nachhaltigen Ertragssteigerung im Unternehmen bei. Zumeist werden schon binnen 12 Monaten nach der leistungsbelohnenden Vergütungssystemeinführung zweistellige Deckungsbeitragssteigerungen bei unseren Kunden beobachtet.
Damit die angestrebten Potenziale durch die Einführung eines Anreizsystems auch zuverlässig erreicht werden, ist die wesentliche Voraussetzung, dass Mitarbeiter und Unternehmer gemeinsame Ziele verfolgen! Mit der Umsetzung der allwin-Methodik und der Einführung des gleichnamigen Systems wird dies garantiert und ist in den drei allwin-Grundprinzipien manifestiert.

Basiert Ihre Vergütungsstrategie heute noch auf Basis einer Zielprämie bzw. vergüten Sie den Umsatz und nicht den Ertrag? Finden Sie unter allwin.de heraus, wie gut ihr Anreizsystem wirklich ist.

Leistungsorientierte Vergütung Brutto für Netto: Erstmalig wurden beide Themen Entgeltoptimierung und leistungsorientierte Vergütung konzeptionell zusammengefasst. Durch die systematische Zusammenführung kann eine leistungsorientierte Vergütung Brutto für Netto gestaltet an die Mitarbeiter vergütet werden. So erlebt Ihr Mitarbeiter den direkten finanziellen Erfolg einer leistungsorientierten Vergütung Brutto für Netto und muss nicht abwarten, was nach Abgaben tatsächlich übrigbleibt. Mehr Transparenz geht hier nicht mehr und der Vorteil für Unternehmer die diese Methode wählen ist nicht nur eine erhebliche Deckungsbeitragssteigerung, sondern die Mehrleistungsvergütungen können auch ohne Sozialabgabenbelastung an die leistungsstarken Mitarbeiter ausbezahlt werden!

Haben wir Ihr Interesse geweckt oder wünschen Sie eine detailierte Berechnung? Dann vereinbaren Sie einen unverbindlichen Rückruftermin oder greifen selbst zum Telefonhörer. Unsere Mitarbeiter stehen Ihnen für Fragen und Antworten jederzeit zur Verfügung!

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