I.B.E. Institut für betriebliches Entgeltmanagement GmbH

Ihr Experte für betriebliches Entgeltmanagement

Benötigen Sie eine unabhängige Expertise?

Mit der erforderlichen Qualifikation, Sachkunde und Zuverlässigkeit leisten wir neben der klassischen Beratung zum betrieblichen Entgeltmanagement und Verwaltung von Entgeltextras als I.B.E. auch zusätzliche Sachverständigengutachten.

Gutachten sind ein Teil unserer Beratungsleistungen. Das Gutachten tritt dabei als verbindliche mündliche oder schriftliche Aussage eines Sachverständigen oder Gutachters auf. Das Gutachten eines Sachverständigen genießt erhöhte Glaubwürdigkeit. Deshalb bietet es oft die Grundlage für eine gütliche Einigung. Bei streitbaren Angelegenheiten dienen Privatgutachten der Tatsachenfeststellung und werden häufig als Mittel zum Abschätzen der Aussichten für eine gerichtliche Auseinandersetzung verwendet. Sie können darüber hinaus auch als Parteiengutachten in Zivilprozesse eingebracht werden. Bei der Bewertung und Dokumentation von bestehenden Entgeltsystemen unterstützen wir Sie. So können wir nachvollziehbare Sachverhaltsdarstellungen bieten. Diese ermöglichen unter Umständen eine Vermeidung von späteren hohen Nachzahlungen an das Finanzamt und an die Sozialversicherungsträger.

So unterstützen wir Sie als kompetente und neutrale Begutachtungsstelle:
Wir liefern unabhängige fachliche Beratungen und Informationen, erstellen eine Bewertung der Rechtssicherheit zu Ihrem bestehenden Entgeltoptimierungsystem, stellen den tatsächlichen Zustand der Umsetzung, etwa zu Beweiszwecken, fest, liefern bei einem fachlichen Streit, der gerichtlich oder außergerichtlich geklärt werden soll, objektive Sachverhaltsdarstellungen.

Wenn es darum geht, eine fundierte Bewertung und ein unabhängiges Gutachten über ein bestehendes Entgeltsystem abzugeben, sind umfangreiche Branchenkenntnisse unerlässlich. Doch selbst große Kenntnisse allein reichen in vielen Fällen jedoch nicht aus, um alle entscheidenden Faktoren zu erkennen und berücksichtigen und mit den vorhanden rechtlichen Rahmenbestimmungen abzugleichen. I.B.E. hat deshalb ein Analyseverfahren entwickelt, dass es uns auch in Zusammenarbeit mit fachbereichserfahrenen Steuerberatern, Wirtschaftsprüfern und Rechtsanwälten ermöglicht, alle wesentlichen Faktoren herauszufiltern, exakt zu definieren und daraus den aktuellen, bei Ihnen bestehenden IST Zustand Ihres Entgeltoptimierungssystems zu ermitteln.

Sollten wir Schwachstellen in Ihrer bestehenden Entgeltoptimierungsgestaltung feststellen, übernehmen wir auf Wunsch die rechtliche Heilung. Dies umfasst die Arbeitnehmerinformation bis hin zu Einzelberatung der Arbeitnehmer und die rechtliche Anpassung der bereits bestehenden arbeitsvertraglichen Vereinbarungen bis hin zu deren Einspielung über Schnittstellenlösungen in Ihre bestehende Payroll.

Dank unserer langjährigen Erfahrung verbinden wir die Welt der Arbeitgeber mit der Welt der Gesetzgebung. Dadurch gelingt uns der notwendige Perspektivenwechsel, um eine realistische und marktgerechte Einschätzung Ihres bestehenden Entgeltoptimierungssystems vorzunehmen.

Lassen Sie sich von uns unverbindlich beraten. Wir freuen uns auf Sie.

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